Conflict
#HersenTrucs

Over zelfbevestiging

De laatste tijd hoor je meer en meer over Oprah Winfrey als ze ergens een voordracht geeft, of een boodschap uitdraagt.

Deze is ook interessant, omdat het aansluit bij het streven naar (h)erkenning door elk individu:

Navigating conflict either personally or professionally is hard, whether you’re a startup founder or a CEO. Successful leadership requires connection.
  1. Heb je me gehoord?
  2. Heb je mij gezien?
  3. Heeft mijn boodschap betekenis voor jou?

In andere woorden: “Heb je me verstaan en begrepen? “, “Zie je welke persoon daarachter steekt? ” en “Heb ik toegevoegde waarde? “.
Is er ergens een ontkennend antwoord, dan ontstaat een kern van conflict.

Oprah geeft ook een algemeen bekend antwoord wat je dan wel kunt doen:

  1. Weet wie je bent en wat je wilt
  2. Wees dienstbaar
  3. Doe altijd het juiste

Hoe waar dit ook allemaal is, het is slechts de helft van het verhaal.
Het is de extraverte benadering, van jou uitgaand naar anderen toe, als je in een conflictsituatie kunt komen. Het neemt de bron niet weg, maar vertelt alleen hoe je ermee om kunt gaan. Je volwassenheid groeit. Er is ook een meer introverte benadering, om te groeien naar een completer mens.

Boeddha leert ons dat de bron van alle lijden onze gehechtheid is.
We vertalen dat in het algemeen naar gehechtheid aan goederen, luxe, gemak, welvaart, bezit enzovoort. Uiteraard speelt dat een rol. Maar de diepere waarheid van Boeddha’s les is dat we beter niet meer zo sterk kunnen hechten aan onze zelfbevestiging naar anderen toe. Ofwel: minder gewicht geven aan de eerder genoemde 3 vragen. Dit vraagt een confrontatie met jezelf, en vervolgens een zelfoverwinning. Veel mensen zullen deze weg daarom niet kiezen, ook al brengt het meer resultaat.

Laat je behoefte aan zelfbevestiging los en je zult echt vrij zijn.

Vergelijkbare berichten...

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.